Forum Menedżerów Transportu i Logistyki

Prelekcja będzie poświęcona temu, w jakim miejscu znajduje się dziś branża transportowo-logistyczna w obliczu wojny i narastających napięć geopolitycznych. Wystąpienie pokaże, jakie skutki dla funkcjonowania rynku przynoszą zmiany w otoczeniu międzynarodowym oraz jakie działania mogą zwiększać odporność przedsiębiorstw na kolejne zakłócenia. Jednym z głównych tematów będzie także ocena, czy polskie firmy transportowe i logistyczne są dziś przygotowane na funkcjonowanie w warunkach długotrwałej niepewności i zmieniających się realiów gospodarczych.

Prelekcja przedstawi kulturę pracy jako fundamentalny szkielet zarządczy, spajający całą strukturę organizacji od szczebla operacyjnego po wykonawczy. Robert Noworolski udowodni, że to właśnie precyzyjne standardy, rytm dnia i systematyczne rozliczanie celów tworzą stabilny grunt pod rozwój firmy w nieprzewidywalnych czasach. Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki, jak skutecznie wdrożyć metaprocesy komunikacyjne oraz egzekwować terminy, aby trwale podnieść efektywność swoich zespołów.

To prelekcja dla tych, którzy z niepokojem patrzą, co w wynikach za poprzedni miesiąc przyniesie im księgowa. Czekają do wyników, by wiedzieć, czy byli nad wodą, czy też przeciwnie, dany miesiąc był ze stratą. A przeciez wystarczy tylko 2 minuty dziennie, by przekonać się, czy założone wskaźniki są realizowane i już od pierwszego dnia wiesz, czy idziesz zgodnie ze swoimi założeniami czy też je przekraczasz a może sam idziesz poniżej zysku. O prostych sposobach jak szybko policzyć swoją rentowność w 2 minuty opowie Beniamin Matecki - na codzień specjalista od reorganizacji firm transportowych i spedycyjnych.

W dobie dynamicznych zmian prawnych, zmian na rynku pracy, presji produktywności, cyfryzacji i elastycznych form zatrudnienia pada pytanie jaki powinniśmy przyjąć model i zakres prawa pracy. Czy obecne liczne i punktowe rozwiązania prawne (np. przekwalifikowanie umów o zlecenia na umowy o pracę, nowe definicje dyskryminacji i mobbingu, definicja pracownika platformowego, doregulowanie kwestii AI w miejscu pracy) są spójne co do kierunku? Czego potrzebują pracownicy a czego pracodawcy? Jaki kompromis jest potrzebny? Konferencja będzie przestrzenią refleksji nad miejscem jednostki w systemie prawa pracy i podejmowanymi próbami zdefiniowania i pogodzenia potrzeb pracowników z realiami gospodarczymi.

"Nie znamy swojej siły póki nie pojawi się konieczność jej wykorzystania. Gdybym nie przeszedł wszystkich trudów, które mi się w życiu przydarzyły, nie uwierzyłbym, że ktoś taki jak ja może sobie z nimi dać radę. Mało tego – wyjść z tych upadków wzmocniony. Bywa tak, że siła doskonali się w słabości. Nie ma się co czarować – gdy walczymy o rzeczy wielkie, trzeba się liczyć z porażkami. Nie ma prostych dróg na szczyt. Gdy upadniesz, nigdy nie wstawaj z pustymi rękami. Dzięki temu, co wyciągnąłem z porażek i dzięki ludziom, którzy zainspirowali mnie do walki o swoje życie, udało mi się znaleźć w sobie siłę do zdobycia obu biegunów, paru innych szczytów czy mety maratonu, ale przede wszystkim zbudować przekonanie, że nie ma nierozwiązywalnych problemów, że na wszystko jest jakaś metoda. To nie ilość rąk czy nóg decyduje o naszej sile, ale nasze podejście do życia. Jak mawiał Scott Hamilton, jedyną niepełnosprawnością w życiu jest złe nastawienie. A zmiany zazwyczaj niosą coś dobrego. Nie bójmy się ich."

A supporting statement for your value proposition to encourage customers to complete your CTA